LEARNING-PERFORMANCE MODEL (HR)

 

LEARNING-PERFORMANCE MODEL

---

This is a very simple yet useful model that assumes every employee will fall in one of the 4 quadrants based on their performance and ability to learn or adapt to change. The first quadrant are employees with good performance but low ability to learn or change. These employees need to be motivated. The second quadrant are those high performers with a high ability to learn. These are your star, reward them, or promote them to keep them motivated. The third quadrant are those low performers but high enthusiasm or ability to learn. They need coaching or mentoring for them to go to the second quadrant. The fourth quadrant are those low performers and low enthusiasm and ability to learn. These are your problem employees, either transfer them or fire them altogether.

Practical Application

Every manager should know where their employees are in the quadrant so they will know how to treat them.

In Hindi:

      सीखना-प्रदर्शन मॉडल

यह एक बहुत ही सरल लेकिन उपयोगी मॉडल है जो यह मानता है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने निष्पादन और परिवर्तन के लिए सीखने या अनुकूलन करने की क्षमता के आधार पर 4 क्वाड्रेंट में से एक में गिर जाएगा।पहला वृत्त का चतुर्थ भाग अच्छा प्रदर्शन वाले कर्मचारी हैं, लेकिन सीखने या बदलने की कम क्षमता है।इन कर्मचारियों को प्रेरित करने की आवश्यकता हैदूसरा वृत्त का चतुर्थ भाग उन उच्च कलाकारों को सीखने की क्षमता के साथ कर रहे हैं।ये आपका स्टार हैं, उन्हें पुरस्कृत या प्रोत्साहित करने के लिए उन्हें प्रेरित करें।तीसरा चक्र उन कम प्रदर्शनकर्ताओं हैं लेकिन उच्च उत्साह या सीखने की क्षमता।उन्हें दूसरे चक्र में जाने के लिए कोचिंग या सलाह देने की आवश्यकता होती है।चौथा चक्र उन कम कलाकारों और कम उत्साह और सीखने की क्षमता है।ये आपकी समस्या के कर्मचारी हैं, या तो उन्हें स्थानांतरित करें या उन्हें पूरी तरह से आग लगाएं।

व्यावहारिक आवेदन

हर प्रबंधक को पता होना चाहिए कि उनके कर्मचारी चतुर्थ भाग में कहां हैं, ताकि उन्हें पता चल जाए कि उनका इलाज कैसे किया जाए।